蔡正元入狱服刑券商薪酬管理再规范：新增长周期考核要求，明确追索扣回适用离职退休人员_城市资讯网
式等方面细化完善，进一步增强规则的适用性和可操作性。同时，本次修订新增长周期考核要求，对主要业务部门及核心人员范围、绩效考核指标主要内容等作出具体规范要求，强化长期激励约束机制建设。纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标基本规范细化上，本次修订主要有5方面内容。一是证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核。《指引》表示，证券公司应当对董事长、高级管理人员、主要 现货反馈】上一交易日远期部分单边出货利买盘为主，基差05-23【南华观点】从... 周期考核。《指引》表示，证券公司应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员（以下统称关键岗位人员）根据其岗位职责实行长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。其中，主要业务部门包括但不限于开展证券经纪、证券自营、证券资产管理、衍生品交易、投资银行、研究所等业务的部门。核心业务人员包括前述业务部门相关管理人员，以及对风险有直接或重要影 当前文章：http://www.kuailianvpngwxz.com.cn/akm1/ges.html 发布时间：05:26:59 |
